Verdienst als frischer Dipl. Ing.

[grabner]

Ich habe ein paar Fragen zum IT-Kollektivvertrag und dem Verdienst.

1. Was sollte man als Einstiegsgehalt denn ca. verlangen?

2. Was bedeutet dieser Satz:

Bei Vorliegen obiger Tätigkeitsbeschreibung auch IKT Tätigkeiten mit fachspezifischer - berufsbildender Ausbildung (Berufsbildende Höhere Schule, Fachhochschule, Universität) mit einer Praxis bis max. 6 Monate in der Regelstufe ST1.

Irgendwie kann man nicht sofort in ST2 eingestuft werden, wenn man nicht mind. 6 Monate Berufspraxis hat? Habe ich das richtig verstanden?

Wenn ich in ST1 eingereiht werde, ist es sicher, dass ich aufgrund dieser Regelung in ST2 komme? Muss ich 6 Monate in ST1 nach Kollektivvertrag eingeordnet gewesen sein oder welche Verhältnisse zählen da?

3. Was heißt Praxis?
Gehören dazu auch Praktika oder nur richtige Berufserfahrung? Muss es diesselbe Tätigkeit sein?

4. Als Berufseinsteiger wird man nie in ST2 eingereiht?
D.h. ein HTLer bekommt diesselbe Einstufung wie ein DI?

[Atomschwammerl]

Das kommt darauf an wie gut du verhandelst!

Es gibt aber auch Arbeitgeber, bei denen gibts kein verhandeln.
Z.b. Unis, die zahlen generell nur Kollektiv (Ausnahme Professoren).

Im Internet findest du Richtwerte:
z.B. für Deutschland
http://www.elektronikpraxis.vogel.de...l=1&cmp=nl-191

[Christoph]

Du solltest Dich präsentieren und der Fa. "klar" machen, möglichst schon bei der schriftl. Bewerbung, daß genau Du der Richtige bist.

Informier Dich möglichst genau über die Firma und deren Anforderungen.

[pong]

1.) Hängt ab von der Branche, dem Unternehmen, deiner Tätigkeit, deinem Können, aber in allerersten Linie in deinem Verkaufsgeschick.

2.) Nichts. Da weder im KV noch im Gesetz verankert und damit kannst genausogut die Bibel zitieren.

3.) Auslegungssache, aber im Endeffekt überhaupt nicht relevant.

4.) siehe 1.) letzter Punkt.

Generell würde ich einen 0815 DI <= einem 0815 HTL'ler sehen.

pong

[micca1973]

Zitat von grabner

Ich habe ein paar Fragen zum IT-Kollektivvertrag und dem Verdienst.

1. Was sollte man als Einstiegsgehalt denn ca. verlangen?


2. Was bedeutet dieser Satz:

Irgendwie kann man nicht sofort in ST2 eingestuft werden, wenn man nicht mind. 6 Monate Berufspraxis hat? Habe ich das richtig verstanden?

Wenn ich in ST1 eingereiht werde, ist es sicher, dass ich aufgrund dieser Regelung in ST2 komme? Muss ich 6 Monate in ST1 nach Kollektivvertrag eingeordnet gewesen sein oder welche Verhältnisse zählen da?

3. Was heißt Praxis?
Gehören dazu auch Praktika oder nur richtige Berufserfahrung? Muss es diesselbe Tätigkeit sein?

4. Als Berufseinsteiger wird man nie in ST2 eingereiht?
D.h. ein HTLer bekommt diesselbe Einstufung wie ein DI?

schau mal hier, vielleicht hilft dir das?
http://www.gehalt.de/einkommen/suche/diplom-ingenieur
Hier ein Anhaltspunkt, was dir wohl helfen müßte.

[J@ck]

Nochmal: Die Position ist ausschlaggebender als der Titel!

Nett zum Einlesen:
http://karriere-journal.monster.at/g...1/article.aspx

[rev.antun]

Zitat von J@ck

Nochmal: Die Position ist ausschlaggebender als der Titel!

so ist es

warum sollte der titel auch mehr cash bringen ...

erfahrung und die leistung die man erbringt ist das was geld bringt

aber es gibt ja genug titeljuppies die nur irgendwie ein studium abschließen wollen um in einem betrieb möglich gleich unterm vorstand einen job zu bekommen.

ein ehemaliger kollege von mir kam von einem konkurrenten zu uns (wurde abgeworben) hatte keinen titel und hat mehr eingecasht als einer der schon knapp über 3 jahre bei uns war (mag.)in der gleichen position. soviel zum verdienst - jeder verdient das er verdient

good mornig, welcome to the real living ...


von supertramp gibt es da einen guten titel dazu - dreamer

[grabner]

Danke für die Links, Tips und Antworten! Kennt ihr Werte für Österreich auch?

Zitat von Atomschwammerl

Das kommt darauf an wie gut du verhandelst!

Irgendwelche Tips dazu? Die Stärken aufzuzählen ist schon klar, nur bin ich in dem Bereich kein Profi sondern Anfänger (wie in fast jedem Bereich).

Zitat von Christoph

Du solltest Dich präsentieren und der Fa. "klar" machen, möglichst schon bei der schriftl. Bewerbung, daß genau Du der Richtige bist.

Informier Dich möglichst genau über die Firma und deren Anforderungen.

Wenn ich die Anforderungen kenne, dann schaue ich was ich bereits gemacht habe/kann und hebe diese Stärken hervor. Nur wie weit kann ich verhandeln? Ich denke ich kann es nur herausfinden ...

Zitat von pong

1.) Hängt ab von der Branche, dem Unternehmen, deiner Tätigkeit, deinem Können, aber in allerersten Linie in deinem Verkaufsgeschick.

Gut formuliert! Kann man das Gehalt irgendwo nachschlagen, wenn man Branche, Unternehmensgröße und Tätigkeit weiß?

Zitat von pong

Generell würde ich einen 0815 DI <= einem 0815 HTL'ler sehen.

Könntest du das eventuell auch näher ausführen? Z.B. warum du das so siehst?

Zitat von J@ck

Nochmal: Die Position ist ausschlaggebender als der Titel!

Und nach welchen Kriterien wird entschieden, dass man auf diese Position kommt? Da geht es wieder um Erfahrung, Können etc.

Zitat von rev.antun

warum sollte der titel auch mehr cash bringen ..

Der Titel nicht. Der Titel ist der Abschluss einer mehrjährigen Aus- und Weiterbildung. Und die sollte etwas wert sein, denn ansonsten bräuchten wir sie ja nicht.

Zitat von rev.antun

ein ehemaliger kollege von mir kam von einem konkurrenten zu uns (wurde abgeworben) hatte keinen titel und hat mehr eingecasht als einer der schon knapp über 3 jahre bei uns war (mag.)in der gleichen position. soviel zum verdienst - jeder verdient das er verdient

Wenn er abgeworben wurde, dann muss er wohl sehr wichtig gewesen sein oder etwas können was dringend gebraucht wurde.

[pong]

Kann man das Gehalt irgendwo nachschlagen, wenn man Branche, Unternehmensgröße und Tätigkeit weiß?

Dafür gibts Erfahrungswerte und - seit März 2011 - die verpflichtende Angabe des Gehalts (wird leider erst ab 2011 gestraft bei Vertoß) in der Ausschreibung.

Könntest du das eventuell auch näher ausführen? Z.B. warum du das so siehst?

FH'ler sind großteils sehr selbstbewusste - eigentlich schon stark eingebildete, präpotente und sehr von sich selbst überzeugte - Personen, die oft glauben, dass das Unternehmen nur auf sie gewartet hat. Woher ich das weiß? Hab FH und HTL selbst gemacht, ich trau mir schon zu eine Beurteilung abzugeben. Viele glauben noch zudem, dass jemand der keinen Titel trägt, keine Ahnung hat und man nur auf die Personen zu hören hat, die eben einen solchen tragen.

Die Stärken aufzuzählen ist schon klar

Das interessiert aber kaum jemanden. Für den HR'ler reichen die Zettel, für deinen direkten Vorgesetzten wirst schon mehr bieten müssen, als taxativ irgendwas aufzuzählen. Prüfungsfragen bei einem Bewerbungsgespräch sind gar nicht so unüblich wie man denkt

Woraufs wirklich ankommt? Echt wirken, Ehrlich sein, Hirn einschalten.

Ein Unternehmen, dass einen Berufseinsteiger aufnimmt, weiß idR auf was es sich einlässt und wie es damit umzugehen hat.

Was mich interessieren täte ist, was du dir als Gehalt derzeit vorstellst.

pong

[grabner]

FH'ler sind großteils sehr selbstbewusste - eigentlich schon stark eingebildete, präpotente und sehr von sich selbst überzeugte - Personen

Meinst du nicht, dass Selbstbewusstsein eine Charaktereigenschaft ist? Ich kenne zwar meine Kollegen, kann aber schwer einschätzen wie sie bei Gehaltsverhandlungen vorgehen.

Viele glauben noch zudem, dass jemand der keinen Titel trägt, keine Ahnung hat und man nur auf die Personen zu hören hat, die eben einen solchen tragen.

Ich glaube das jedenfalls nicht.

Was mich interessieren täte ist, was du dir als Gehalt derzeit vorstellst.

2200-2300 wären ein guter Einstieg.

Die Frage für mich ist ob ich erstmal akzeptieren soll und in einem Jahr dann neu verhandle. Oder jetzt schon? Klar am Anfang kann man nicht die Ansprüche stellen, ich möchte mich aber natürlich nicht unter meinem Marktwert verkaufen.