IT-Kollektivvertrag: Inflationsanpassung

[Oli]

Im IT-Kollektivvertrag gibts keine Indexanpassung.

Aber IT-Kräfte (vor allem mit Erfahrung und guten allgemeinen Kenntnissen, auch über den "Tellerrand" hinaus) werden genug gesucht.

Die goldenen Jahre (Y2K, EURO Einführung) sind zwar vorbei, aber es lässt sich noch genug Geld damit verdienen. Es gibt sogar schon bei vielen Unternehmen wieder ein Umdenken (Weg von Indien, etc.);

[The_Lord_of_Midnight]

Das ist keine Frage.
Es ist so wie immer.
Man muss sich der Konkurrenz stellen und durchsetzen, dann kann man profitieren.
Aber alle können nicht gewinnen, so ist das nun mal.

Wenn man permanent an seiner Karriere arbeitet und sich weiterentwickelt, wird man wohl auf der "Sonnenseite" sein.
Wenn man zeitlebens das gleiche macht dann könnte es passieren, daß irgendwann nichts mehr "weitergeht".

[Oli]

Einen Nachteil habe ich jedoch vergessen, zu erwähnen (aber dieser gilt wohl für andere Branchen auch):

"Die Karrierespirale".

Man ist gut im Job, hat Spaß und das Unternehmen erkennt dies auch. Man bekommt daher immer mehr Angebote für den Karrieresprung, die man anfangs auch gerne annimmt. Mehr Geld, mehr Perspektiven, Auslandserfahrung, und vielleicht noch mehr Spaß an der Arbeit.

Irgendwann stellt man sich jedoch die Frage, braucht man das eigentlich? War es doch nicht früher, wo man einen überschaubaren Bereich hatte, nicht schöner und etwas weniger gestreßt?

Oft gehts dann nicht mehr retour, was bleibt ist meist nur eine Kündigung.

Damit ist es aber nicht ausgestanden. Man bekommt anfangs sicher viele gute Jobs, die aber genau dort fortsetzen, wo man aufgehört hat. Das will man aber nicht. Ein paar Stufen tiefer geht aber nicht: "Sie sind überqualifiziert" heißt es dann.

Wartet man zulange, dann hat man in seinem Beruf oft gar keine Chance mehr. Die guten, aber "Full-Time-Jobs" sind weg, andere bekommt man in seiner Branche nicht. Was bleibt ist eine komplette Neuausrichtung, wenn man Zeit, Geld und Untersützung der Familie hat.

Mir gings vor 2 Jahren genauso. Gott sei Dank hatte ich das Glück, dass unser Unternehmen das verstand, auch entsprechende Stellen frei waren und ich heute mehr Freizeit, mehr vom Leben habe - und das Unternehmen trotzdem einen guten, fähigen Mitarbeiter an einer Stelle, wo beide profitieren können. Aber wie ich aus meinem Freundeskreis höre, ist das wohl eine Ausnahme.

[The_Lord_of_Midnight]

Ich glaube man kann das nicht generell so sagen.
Wenn ein Manager offen für alles ist, wird er auch diese Option sehen.
Wahrscheinlich hängt es auch damit zusammen, daß manche Verantwortliche einfach nicht genug Selbstvertrauen haben und Angst davor, sich interne Konkurrenz ins Unternehmen zu holen.
Und wenn jemand nicht offen für alles ist, dann ist es sowieso besser man geht woanders hin.

[Oli]

Nun, generell kann man es nicht sehen - das stimmt. Aber gerade in höheren Ebenen läuft es fast immer so. Viele machen halt mit, sei es aufgrund der Verdienstmöglichkeiten, etc. Darum ist der andere Weg
eher die Ausnahme.

Ein Unternehmen wird einem entgegenkommen, wenn es dem Unternehmen was bringt (d. h. Verfügbarkeit, etc.), sonst nicht. So einfach ist es.

Aber wir weichen jetzt vom Threadthema ab ...

[The_Lord_of_Midnight]

Was bringt einem Unternehmen was ?
Ein Mitarbeiter mit Erfahrung der auch länger bleibt, würde ich meinen ?
Und ein Mitarbeiter der auch flexibel ist und bereit ist neues zu lernen.

[Oli]

Korrrekt. Aber nur dann, wenn das Unternehmen den Mitarbeiter auch so einsetzen kann. Das geht manchmal, aber nicht immer (Standort, Verwendungszweck, etc.).

[The_Lord_of_Midnight]

Hängt auch von der Qualifikation des zur Verfügung stehenden Jobs ab.
Ich formuliere das absichtlich jetzt so und schreibe nicht "Qualifikation des Mitarbeiters".
Denn natürlich gibt es viele hoch qualifizierte Menschen, nur das nützt genau gar nichts, wenn keine dazupassende Stelle vorhanden ist.

Was das Unternehem machen kann um das ganze zu verbessern ist klarerweise offen zu sein auch für Standorte mit höherem Lohnniveau und offen zu sein für permanente Weiterbildung.
Nur wie gesagt, das wird vor allem nur bei hoch qualifzierten Jobs möglich sein.

[chosen]

Zitat von Don Manuel

Chosen, Du bist Dir sicher, von einem KV zu sprechen und nicht Deinem persönlichen ADV? Wenn ja, welcher KV ist das?

der von 2005
(wenn wer kostenfreien link zur neuesten version hat: bitte posten)

was ist adv?






wurde dieser passus seither sozial abgebaut?

"bester" kv. für it:
sozialökonomische betriebe 1600.- bto
hilfsarbeiter beginnen dort mit 680.- bto für 30h

soziales lohndumping

[Don Manuel]

adv = Angestelltendienstvertrag