"...mit Erfahrung", Eigentor?

[gollaff]

also ich hab mich mal um eine Stelle als Support-Engineer beworben und später hat mich dir HR-Abteilung angerufen und mir 2 weitere Stellen angeboten als Systemadministrator und als Mitarbeiter im Sales Support.
und das obwohl ich die dort ausgeschriebenen Anforderungen bei weitem nicht alle erfüllen konnte.

Denke, das ganze dient halt auch dazu, die Stelle etwas zu beschreiben. und natürlich hätte man am liebsten einen Mitarbeiter, der bereits überall Erfahrung hat, wird aber wohl nicht immer leicht zu finden sein

ein wenige Verständnis von der Sache reicht also allemal um sich für ne Stelle zu bewerben wo steht "Erfahrung in ...."

[chosen]

Zitat von gollaff

also ich hab mich mal um eine Stelle als Support-Engineer beworben und später hat mich dir HR-Abteilung angerufen und mir 2 weitere Stellen angeboten als Systemadministrator und als Mitarbeiter im Sales Support.
und das obwohl ich die dort ausgeschriebenen Anforderungen bei weitem nicht alle erfüllen konnte.

"

geiz ist g*
billiger, billiger, alles um 1€.
flohmarkt naschmarkt-wienzeile, samstag 15:00

du kaufst ein mountain-bike um 50.-
entweder ist es gefunden oder aus minderwertigen teilen aufgebaut.

sag an was du verlangt hast

[The_Lord_of_Midnight]

Zitat von gollaff

Denke, das ganze dient halt auch dazu, die Stelle etwas zu beschreiben. und natürlich hätte man am liebsten einen Mitarbeiter, der bereits überall Erfahrung hat, wird aber wohl nicht immer leicht zu finden sein

Du hast vollkommen recht.
Viele Leute sind viel zu "schüchtern" und "zurückhaltend".
Man glaubt immer, für alle Stellen bewerben sich nur die bestmöglichen Leute.

Das ist aber nicht so, denn bei weitem nicht alle qualifizierten Leute sind mobil.
Viele wollen einfach nur weiter das machen, was sie immer machen.
Weil sie meinen es dient der Sicherheit.
So ist es aber nicht, denn man ist nur dann soweit wie möglich sicher, wenn man die Verantwortung für seine eigene Karriere selbst übernimmt.
Soll heissen, wenn man permanent an sich arbeitet.

In der Us-Army gibt es auch so ein Prinzip wie "Up or Out".
Das heisst, man muss bis zu einem bestimmten Alter einen bestimmten Level erreicht haben, sonst ist die Zeit abgelaufen.

Und ein bißchen stimmt das auch in der Arbeitswelt.
(Natürlich nicht in allen Fällen).

Es kommt eigentlich nur darauf an, ob man lernfähig und lernwillig ist.
Dann bekommt man auch oft eine Chance und die muss man dann nützen.
Gleich von Anfang an zu sagen "ich kann das sowieso nicht, weil ich das und das noch nicht gemacht habe" ist die schlechtestmögliche Ausgangsbasis.
Denn wenn irgendjemand meint, daß man nur warten muss, bis man "entdeckt" wird, dann täuscht man sich.
Das wird in den seltensten Fällen passieren.

Für die wirklich guten Dinge muss man sich bemühen, man muss es wenigstens versuchen.
Wenns nicht klappt, dann muss man sich weniger vorwerfen als wenn man schon von Anfang an aufgegeben hat.

Das hat jetzt absolut nichts zu tun mit "Geiz ist Geil".
Denn wenn ich eine Stelle ausschreibe, dann bezahle ich auch ein angemessenes Gehalt.
Etwas weniger wenn die Person sich noch in die Rolle "hineinentwickeln" muss.
Etwas mehr wenn die Person schon viel Erfahrung darin hat.
Aber mit Sicherheit hat das nichts damit zu tun, daß man die billigsten Leute sucht.
Nicht, wenn es um qualifizierte Jobs geht.

[iG0r]

Ab und zu lese ich auch diverse Stellenangebote, bei den gut formulierten werden aber die exotischen Dinge, sofern nicht zwingend notwendig auch nur als wünschenswert, aber nicht als Grundvoraussetzung angeführt.

Den normalen Arbeitssklaven fehlt es meistens an Intelligenz, um schnell etwas aufzuholen. In der Arbeitswelt, ganz wie im restlichen Leben auch, gibt es eben Menschen, die in diverse Klassen unterteilt sind. Zum Glück gibt es nicht nur Menschen 2. Klasse, zumindest haben wir da grobe und feinere Abstufungen. Es ist eben nicht jedem das Talent zum dicken Bonzen gegeben worden.

Somit würde ich behaupten, dass sich Unternehmen nur dann selbst damit schaden, wenn das Stellenangebot schwammig oder generell schlecht formuliert ist. Wenn tatsächlich alle angeführten Fähigkeiten zwingend notwendig sind, zumindest aus der Sicht des Unternehmens, dann ist das, sofern sich keine qualifizieren melden, sowieso ein Problem, welches warscheinlich nach anderen Lösungsansätzen verlagen wird.

Menschen, die sich sowieso schnell anpassen und notwendige Fähigkeiten rasch aufnehmen können, finden in der Regel relativ rasch überall auf der Welt einen (neuen) Job.