IT-Gehaltsspiegel im aktuellen c't

[Horst Schlämmer]

Original geschrieben von Lauda Air
Hi!

Könnte ein ct Besitzer mal nachschauen, was ein Produkt Manager verdient.

Vielen Dank und liebe Grüße,
Martin

habts ihr alle keinen zugang zum KV ?

dort steht doch alles drinn

[pong]

habts ihr alle keinen zugang zum KV ?

Nicht zum Deutschen (gibts dort überhaupt sowas?)


pong

[Wolverine]

Original geschrieben von pong
@Wolverine kannst vielleicht mal verraten, was ein mit in AT KV ST 1/2 (RS) vergleichbarer Posten dotiert ist?

Kann Ahnung was du damit meinst!?

Ich arbeite als Systemadministrator (Windows 2k & 2k3 Server) und hab vor kurzem die MCSA Messaging Zertifizierung gemacht.

Wieviel, meint ihr, sollte man da verdienen?

[LouCypher]

2 server, oder 2000? Wieviele untergebene? Wieviele jahre erfahrung?

Anhand deiner dürftigen jobbeschreibung würd ich um die €1500,- brutto sagen.

[Wolverine]

Original geschrieben von LouCypher
2 server, oder 2000? Wieviele untergebene? Wieviele jahre erfahrung?

Sorry, waren wirklich wenig Infos.

Insgesamt 10 Server, Windows 2000 & Windows 2003 Bsys.
Untergebene keine, wir sind nur zu zweit.
Arbeite seit 2001 in der IT.
Die ersten 3 Jahre Supporttechniker und die letzten 3 Jahre jetzt als Systemadmin.

Original geschrieben von LouCypher
würd ich um die €1500,- brutto sagen

Das kann wohl nur ein Scherz sein, oder?

[LouCypher]

na gut €2000,-

[The_Lord_of_Midnight]

Original geschrieben von Wolverine
Kann Ahnung was du damit meinst!?

Ich arbeite als Systemadministrator (Windows 2k & 2k3 Server) und hab vor kurzem die MCSA Messaging Zertifizierung gemacht.

Wieviel, meint ihr, sollte man da verdienen?

ich weiß nicht warum da alle so ein drama draus machen mit dem gehalt.
jeder will was wissen aber keiner was verraten.
schon mal überlegt, daß ihr selbst so auch niemals informationen kriegen werdet ?


zum vergleich mit deutschland:
dort gibt es kein 13. und 14. monatsgehalt und schon gar nicht steuerbegünstigt so wie in österreich.

also wenn schon, dann muss man das gesamt-jahresbrutto vergleichen.
noch besser das gesamt-jahresnetto vergleichen.
und die in de höheren lebenshaltungskosten sollte man auch bedenken.

ich mein, ich kann nicht hier in österreich leben und das gehalt von deutschland haben wollen.
dann muss ich auch bereit sein, hier alles aufzugeben und nach deutschland zu ziehen.
oder wo auch immer grade der lukrativste job ist.

weil ich habe den eindruck, manchen leuten gehts da nur ums geld und um sonst gar nichts.
so einfach ist das aber nicht im leben !

[Horst Schlämmer]

Original geschrieben von The_Lord_of_Midnight


also wenn schon, dann muss man das gesamt-jahresbrutto vergleichen.
noch besser das gesamt-jahresnetto vergleichen.
und die in de höheren lebenshaltungskosten sollte man auch bedenken.

ich mein, ich kann nicht hier in österreich leben und das gehalt von deutschland haben wollen.

aha!!

gehalt ist vom umfeld abhängig,und nicht von der erbrachten leistung.
ganz neu. das heisst das ein IT´ler aus dem waldviertel weniger für selbige leistung bekommt als ein Wiener.
in wien sind ja die lebenskosten ja höher.

bist du ein roter??

[The_Lord_of_Midnight]

ich lebe in der realität.
ich verstehe schon was du meinst.
natürlich sollten alle menschen auf der ganzen welt für die gleich leistung das gleiche geld kriegen.

(bist DU jetzt ein roter, weil du solche meinungen vertrittst )

aber diese ideale kann man in der wirklichkeit nicht durchhalten.
zumindest kannst du das nicht, wenn du personalverantwortung hast und über gehälter entscheidest.
weil das deinen wirtschaftlichen ruin bedeuten würde, und das ziemlich schnell.

ps:
und ja, es gibt auch menschen die über dem kollektivvertrag bezahlt werden.
da hat man dann auch entscheidungsfreiheit wieviel diese leute bezahlt bekommen.
und ja, z.b. in deutschland gibt es KEINE kollektivvertraglich garantierte gehaltserhöhung.
das heisst wenn man einem mitarbeiter in deutschland keine gehaltserhöhung gibt, dann bleibt das gehalt auch wirklich gleich.
in österreich kriegt man zumindest die kollektivvertragliche erhöhung.
auch ein grund, warum man deutsche und österreichische gehälter zwar vergleichen kann, aber warum es eben auch unterschiede gibt und geben muss.

[Horst Schlämmer]

Original geschrieben von The_Lord_of_Midnight
i
und ja, z.b. in deutschland gibt es KEINE kollektivvertraglich garantierte gehaltserhöhung.

in österreich kriegt man zumindest die kollektivvertragliche erhöhung.
auch ein grund, warum man deutsche und österreichische gehälter zwar vergleichen kann, aber warum es eben auch unterschiede gibt und geben muss.

in österreich auch nicht.
denn unsere firma hat die letzte KV-Verhandlung nicht unterzeichnet,ist aus der innung ausgetreten.

jetzt kannst dich auch brausen gehen,od. die firma wechseln.

jährliche KV-erhöhungen sind auch nicht rechtl. niedergeschrieben.