Ganz einfach: Du überlegst, wann Du dort den letzten Arbeitstag haben möchtest (muss scheinbar bei Dir ein 15. oder ein Monatsletzter sein), dann schaust im Kalender nach, welches Datum 2 Wochen rückgerechnet ergibt und das ist das Datum, an welchem Du - spätestens - das Kündigungsschreiben Deinem jetzigen Chef überreichen musst. Du kannst natürlich auch früher das Schreiben abgeben, wichtig ist jedoch, dass Du unmissverständlich draufschreibst, was Dein letzter Arbeitstag sein wird. Unter letzter Arbeitstag versteht man dabei jenen Tag, an dem Du noch sozialversichert sein wirst. Das hat also nichts damit zu tun, dass Du vorher eventuelle Urlaube und Zeitausgleiche konsumierst. Diese Tage zählen auch noch als Arbeitstag.
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Für ein friedliches Zusammenleben im Forum werde ich ab sofort keine Trolle mehr füttern, und zwar unabhängig von der Sinnhaftigkeit ihrer Wortmeldungen.
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28.03.2008, 09:46
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