Bürgerkarte

[Oli]

Original geschrieben von Hermander


warum solltest du dann nicht aufgenommen werden? du könntest ja eine klausel in deinen vertrag reinnehmen,die deine kündigung bei wiedereintreten der gespeicherten krankheiten ,erlaubt.so ist jeder abgesichert.

Könnte man - aber in der Praxis sieht es anders aus: da wird, wenn bekannt wird, daß Du eine Krankheit hattest - oder hast - einfach nicht mehr die Bewerbung weitergeführt bzw. abgesagt ...

Mir ist sogar ein Fall bekannt, wo ein Mitarbeiter von außen als HIV-Positiv bei der Firma denuziert wurde, und diesem wenige Wochen später aus fadenscheinigen Gründen gekündigt wurde - der Mitarbeiter war übrigen NICHT HIV-Positiv. Sicher könnte man jetzt argumentieren, in so einem Unternehmen hat man nichts verloren und dem braucht man nicht nachweinen - aber wennst dann abrupt auf der Straße stehst und nicht mehr weißt, wie Familie zu ernähren, dann gute Nacht.

Solange es KEINEN Schutz gegen Diskriminierung aufgrund von erworbener Krankheiten gibt, kann man obiges nicht einführen.

Ciao Oliver