"...mit Erfahrung", Eigentor?

[The_Lord_of_Midnight]

Also ich sehe das so:
Eine gewisse Affinität sollte man schon zu einem Job haben.
Also wenn man sich z.b. für den Job eines Programmierers bewerben will, sollte man zumindest technisches Interesse haben.
Denn Leute die kein Verständnis für solche Dinge haben, werden es wohl nie schaffen.

Wovon ich wenig halte, sind Leute die nur auf ihre Erfahrung und ihre Schulbildung oder ihren Titel pochen, aber das ist dann auch schon alles was ihnen einfällt zu dem Thema.

Ja, es sind Informationen die man auch berücksichtigen muss.

Aber am allerwichtigsten ist das Interesse an der Sache.
Denn was man nicht kann, kann man in der Regel schnell aufholen.
Speziell in Bereichen wie in der Edv wo sich sowieso dauernd was ändert.
Da kommts vor allem darauf an, wie flexibel man ist und wie schnell man lernt und am allerwichtigsten, wie offen man gegenüber Veränderungen ist.

Schnelle Anpassung an veränderte Umgebungen ist das Gebot der Zeit.
Self Service for anyone, everywhere, everytime ist das Credo der Zukunft.

Jemand der da noch besonders auf seine Mainframe-Erfahrung pocht (überspitzt formuliert), ist wahrscheinlich sowieso falsch am Platz.

Und ich bitte darum das nicht falsch zu interpretieren, im Sinne von "ältere Mitarbeiter nicht schätzen".
Die älteren Mitarbeiter über 50 sind sogar meine "High Performers".
Die kriegen dafür natürlich auch die höchsten Gehaltserhöhungen und jedes Jahr einen entsprechenden Bonus.
(gesetzt den Fall das die Gehälter dieser Mitarbeiter nicht sowieso schon weit höher sind als die der jüngeren)