Für mich ist das ein haushoher Unterschied ob jemand eine fachliche Null ist oder ob jemandem ein Flüchtigkeitsfehler passiert. Ersteres ist vollkommen inakzeptabel und kann eigentlich nur die Terminierung des Dienstverhältnisses bedeuten, zweiteres wird es immer geben auch bei den bestbezahlten Experten der Welt. Wenn man einer unqualifizierten Person keine passendere Aufgabe zuweist ist das eine Bankrotterklärung des Managements (also Qualität ist völlig wurscht, denn die Leser verstehens ja eh nicht
). Wenn man verzeihliche Fehler offen diskutiert, ist das der einzig richtige Weg. Aber für mich sind das wie gesagt zwei verschiedene Dinge.