Mit den finanziellen Anreizen stimme ich zu Garfield. Aber wenn alles nur noch auf Geld aufbaut, ist es auch wieder schlecht. Denn dann rührt niemand mehr einen Finger ohne eine zusätzliche Bezahlung. Sozusagen Grundgehalt, weil man sowieso ein Anrecht darauf hat. Und wenn man dann wirklich einmal was hackelt, kriegt man die Butter aufs Brot. (Bitte das nicht als Seitenhieb auf die Telekom zu verstehen, sondern das meine ich für jedes Unternehmen)
Wichtig für die Motivation von Mitarbeitern ist zuerst einmal die Leute zu fordern, aber zusätzlich und ganz wichtig brauchen sie auch Unterstützung von den Vorgesetzten. Wenn man nicht gefordert wird, dann ists fad. Wenn man keine Unterstüzung kriegt, fühlt man sich überfordert. Nur wenn beides optimal aufeinander abgestimmt ist, hat das ganze einen Sinn.
|