Eine Abweichung beim Kollektivvertrag nach unten hin ist eher selten, da strafbar.
Für alles Weitere nach oben, ist Verhandlungssache. Da eine Faustregel für die Branche / Einsatzgebiet aufzustellen, wäre nicht realistisch.
Beispielsweise verdient ein IT Mensch in der chemischen Industrie mehr als ein 3rd Level Supporter bei einem IT Dienstleister.
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