Ich glaube nicht daß man "die Abteilung" verurteilen darf.
Denn derartige Vorgaben wie TCO und dergleichen kommen ja von der Finanz und letztendlich von der Geschäftsführung.
Wenn man aber einen unscharfen Monitor und einen lauten Pc nicht ernstnimmt, finde ich ist eine Schweinerei.
Gerade dafür gibts ja das Arbeitsinspektorat, damit derartige Dinge schnell abgestellt werden.
Ich finde in solchen Fällen schadet man auch allen Kollegen, wenn man sich dagegen nicht wehrt.
Vielleicht hilft es auch, wenn man sich mal beim Vorgesetzten des Edv-Mitarbeiters beschwert.
Akzeptieren darf man solche Zustände nicht.
Man macht sich auch zu einem kleinen Teil mitschuld, wenn man seine Rolle als Opfer akzeptiert und einnimmt.
Ich finde sowas ist nicht trivial, denn schließlich geht es dabei um unsere Gesundheit und unser Wohlbefinden.
Da kann man dann auch nicht mehr von Motivation reden, wenn man sich wie der letzte Dreck fühlt.
Denn genauso wie man behandelt wird, so fühlt man sich ja letztendlich auch, oder ?
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