Ich glaube die entscheidende Frage wird wohl sein, obs ein Agreement in der Firma gibt.
Bzw. ob die Vorgesetzten offen genug sind, darauf einzugehen.
Denn die Ausbildungskosten sind da.
Und die Resourcen die durch deinen teilweisen "Rücktritt" fehlen, müssen ja wieder irgendwie eingekauft werden.
Bzw. müssen dann Kollegen mehr Überstunden machen.
Das kostet überproportional.
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