Zitat:
Original geschrieben von r_bonnhof
was ist denn wirklich teuer geworden?
Fernseher,Flugreisen,Autos,Telefongebühren internet,etc. wird alles billiger,und ihr redet von Inflation.
was kann dein arbeitgeber für gestiegene heizungskosten?
wirft deine arbeit mehr ab als die 2,7% im letzten jahr?wenn ja,dann mach dir eine individuelle gehaltserhöhung aus.
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Gerade Güter des täglichen Bedarfs (Lebensmittel, Wohnen, Energie) sind heuer extrem teuer geworden. Hier macht die Inflation alleine gut 7% aus.
Ich bin bei Gott kein Freund von Gewerkschaften. Aber egal wie, das System sollte doch immer so funktionieren, dass man für gleiche Arbeit den gleichen Gegenwert erhält. Wenn das Geld eben weniger Wert wird, brauchts hier mehr.
Hat man besondere Leistung erbracht, dann steht einer Gehaltsvehandlung nichts im Wege - hier stimme ich mir Dir überein.
Würde es keine Kollektivverträge mehr geben, keine jährlichen Lohn- und Gehaltsrunden - dann würde die Bevölkerung mittelfrist verarmen, die Schere zwischen Arm- und Reich noch stärker auseinander gehen. Und zwar unabhängig von der Leistung des einzelnen.
Die Struktur der Unternehmen geht immer mehr zur Form der Aktiengesellschaften, wo der Druck der Shareholder immer gewaltiger auf Gewinn und Erfolg ausgeübt wird. Unabhängig, ob man bereits jetzt effizient und ertragreich ist - man fordert immer mehr (gutes Beispiel ist ja dzt. BMW, wo trotz hoher Gewinne aufgrund des Drucks der Aktionäre 8000 Stellen in einem Jahr abgebaut werden sollen).
Würde es jetzt keine jährlichen Lohnrunden mehr geben, dann sind die Angestellten die ersten, die darunter leiden müssen. Und zwar jene, die am Ende der Hirachiekette stehen - im Management spielen die Kosten keine große Rolle.
lg Oliver