Schön langsam glaube ich, dass LoM eine Frau ist - er/sie muss immer das letzte Wort haben (noch dazu ein sehr langatmiges).
Das kann ich aber auch!
Wie wärs einmal mit einem:"OK, dann ist es halt anders als ich denke."
Warum wird man (HTL)-Lehrer? Auch wenn er (relativ!) schlecht bezahlt ist und sich die Leute daher nach deiner Definition einen anderen Job suchen sollten?
Idealismus?! Freude am Unterrichten und Weitergeben von Wissen?!
Und natürlich weil es auch viele Vorteile hat!
Ideal, wenn man Kinder hat (Ferien!).
Und klar ist es angenehm, einen (relativ!) sicheren Job zu haben!!!!
Es sind ja nur deine abstrusen (neidischen??) Schlussfolgerungen, dass Arbeitsplatzsicherheit gleichzusetzen ist mit nichtvorhandenem Ehrgeiz, Arbeitswillen oder Leistungsbereitschaft.
Sicher ist in Ö nicht alles paletti - habe ich nie behauptet, aber nachzuplattern, dass es in Finnland ach so gut sei ohne sich weiter zu informieren, ist ganz einfach zu wenig!
Warum ist das System in Ö nicht perfekt? Kann ein System, dem permanent die Mittel gekürzt werden (trotz höherer Anforderungen!), überhaupt besser werden? Kann man Mitarbeiter durch Gehaltreduktionen motivieren das System selbst zu verbessern?