Ich will hier nur mal darauf hinweisen das der IT KV nicht unbedingt für eine Firma gelten muß.
Der jeweilige KV an den sich eine Firma halten muß ist jener, der für die Branche, in der das Unternehmen tätig ist, gilt.
Ich arbeite z.B. als Softwareentickler in einer Firma die (auch aus historischen Grunden) als Betrieb im metallverarbeitenden Gewerbe eingetragen ist. Würde ich jetzt nach dem dort geltenden KV bezahlt werden, dann wäre das mehr als nur zum heulen.
Drum merken: der KV für einen Job ist jener an den eine Firma gebunden ist (muß auch im Dienstvertrag stehen, samt Einstufung, daher sollte jedem beim durchlesen seines Dienstvertrages auffallen, wenn sein Betrag fürs Gehalt kleiner ist als der KV Wert für die Einstufung).
Sicherlich ist der IT-KV mal ein guter Richtwert für Gehaltsverhandlungen (drunter auf keinen Fall, drüber auf alle Fälle probieren). Rechtlich einfordern kann ich aber immer nur den Mindestbetrag für meine Einstufung jenes KVs der für den Arbeitgeber gilt.
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