Es geht um leitende Teammitarbeiter, nicht um Teamleiter selbst. Steht eh dabei, daß es nur bei den Großen so ist. Es hat seit 2000 einen empfindlichen Abschwung gegeben, trotzdem gelten die genannten Summen für 2005.
Ich würde mit 1300 brutto beginnen, und mich hocharbeiten. Nach zwei Monaten sollte um ein Gespräch gebeten werden. Dann geht es um 1500,- bis im äußersten Fall um 1550,-. Und von da weg dauert es ein Jahr bis 50 bis 75 Euro draufgepackt werden. Es kommt in den ersten vier Jahren zu den größten Gehaltssprüngen prozentual, danach geht es um die Leistungskomponente, die vom Absolutbetrag gleich hoch sein kann wie im 4.Jahr, allerdings geht es um Zügigkeit und den Teamfaktor, sprich das Arbeiten und nicht das Fehlen oder Delegieren oder Rivalisieren. Honig ums Maul und flinke Kür.
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