Zitat:
Original geschrieben von The_Lord_of_Midnight
ich habe diesbezüglich nichts beim bund angekreidet. du kommst ja dauernd mit dieser geschichte. ist doch schön für die beamtinnen, daß sie so viele kinder kriegen können, wie sie wollen. und trotzdem wieder zu 100% garantiert und nahtlos einen einstieg bekommen. wenns sein muss, wird eben dafür eine vertragsbedienstete gefeuert, auch wenn sie keine kinder hat. selbst schuld, wenn sie als nichtbeamtin auf die welt gekommen ist. leider ist das bei privatangestellten nicht so einfach. ein weiterer vorteil zugunsten der pragmatisierten staatsbediensteten.
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Na - jetzt werden wir aber ärgerlich -
VB nach dem Vertragsbedienstetengestz 1948 genießen besonderen Kündigungsschutz!
Als Beamter kommt man nicht zur Welt (zumindest nicht in meiner) - ich glaube weiter muß ich auf diese Äußerung nicht eingehen!
Zitat:
Original geschrieben von The_Lord_of_Midnight
die frage mit der vollbeschäftigung ist eine interessante. denn die statistiken, die da genannt wurden, zeigen ja eine durchgehende beschäftigung bis 65 jahre. ist das nicht ein VORTEIL für beamte, die früher in die rente gehen können ? sowohl statistisch gesehen als auch real ? und ist es nicht ein nachteil für privatangestellte, wenn sie arbeitslos werden können oder nur teilzeitbeschäftigungen bekommen ? sowohl statistisch gesehen als auch real ? müsste man da die zahlen nicht sehr stark zu ungunsten der beamten korrigieren, wenn man ein realistisches bild bekommen will ?
übrigens: wie schaut es mit teilzeitarbeitsplätzen bei den beamten aus ? gibts das dort nicht auch ?
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Frauen haben beim Bund als Beamtinnen die gleichen Pensionregelungen wie Männer - also auch deren Pensionsalter (ist in der Privatwirtschaft noch nicht so)!
Ja Teilzeit gibt es - ich könnte Dir auch eine Liste mit der Anzahl teilbeschäftigter Beamter geben - Herabsetzung der Wochendienstzeit auf die Hälfte - natürlich bei Kürzung des Gehalts auf 50% - kann man machen, wenn man nach der karenz Kinder erzieht, setzt aber einen entsprechenden Posten voraus, den es meist nicht gibt! Wird daher nur von wenigen Hundert in Österreich wahrgenommen, weil der Arbeitgeber dem nicht zustimmen muß!
Zitat:
Original geschrieben von The_Lord_of_Midnight
und wie ist es mit leuten, die nur teilzeit arbeiten wollen oder überhaupt ein sabbatical einlegen wollen ? ich weiß nicht, ob ich das in einer privaten firma so einfach machen könnte, ein jahr auszeit. für einen beamten ist das wurscht. dem kann nichts passieren, der kriegt sicher wieder einen job, auch wenn man in der zwischenzweit irgendeinen ersatz organisieren musst. ein weiterer vorteil.
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Sorry - hängt von der Firma - gibt es durchaus bei IBM oder SIEMENS gerade im gehobenen Mangement!
Karenzieren (nicht aus MUschG) kanst nur bei gewichtigen Gründen und diese Karenzierung muß nicht gewährt werden - das ist also keine Selbstverständlichkeit!