Interview mit Oberlehrer (gericom boss)
 

Robert edit3 (nun mit Datum).

@Venkman: Sorry für das ständige editieren deines Postings.

Interview Mitte des Jahres 2002


http://www.wcm.at/images/oberlehner.jpg

oida voda

hoffentlich liest das unser chef nicht...:eek:

das mit dem stehlen ist natürlich arg. aber bei solchen methoden und wahrscheinlich auch löhnen verdenk ichs niemanden ;)

und ob jemand in der mittagspause raus ficken geht kann ihm doch wurscht sein.

na dann fickens halt drinnen is doch shycegal

ja eh, ich weiss auch nicht wo da das problem ist, wenns dann gut drauf sind und um 200% effizienter ;) (wohingegen alk und drogen die leistung sicher net steigern)

na oida is a deppad :mad:
solche zustände sind ernsthaft machbar? das erinnert mich schon stark an lohn-sklaverei !!

ausserdem fördert solch ein tolles klima bestimmt die produktivität :lol:

wenn mir jemand ernsthaft verbieten will in der mittagspause rauszugehen etc. hab ich am nächsten tag gekündigt.

p.s.
widerspricht so eine regelung a lá in der mittagspause nicht raus nicht irgendwie der persönlichen freiheit? :confused:

...die - wohl auch aus den arbeitsbedingungen - resultierende qualität der produkte ist ja überall bekannt

Was würdet ihr als Geschäftsführer einer Firma machen wenn die Leute
euch beklauen? Da werden eben Maßnahmen gesetzt. Und wenn´s stimmt
durften die Mitarbeiter die letzten Jahre ihre Pause eh außerhalb verbringen.

Dar Problem ist wenn´s ein paar zu gut geht werden sie übermütig.
Dort wo ich arbeite gab´s auch "Vergünstigungen" die mit der Zeit aber
alle gestrichen wurden weil einige wenige es wieder übertrieben haben.
Büßen müßen dann immer alle dafür. :mad:

Und die Gericom-Mitarbeiter sollten froh sein das das Arbeitsklima noch
nicht so ein schlimm ist wie in den Diamantenminen in Südafrika. ;)

:lol: Einfach nur unglaublich.
Was ein Mitarbeiter in seiner Mittagspause macht, wen oder was er wo fi*** ist seine Sache :D
Das Problem mit dem Fladern fordert natürlich auch Taten - aber sollens das doch in der Arbeitszeit machen - dann ist es abgesehen von der Demütigung wenigstens kein finanzieller Verlust.

Vom Arbeitsklima dort, der Aufopferung der Mitarbeiter aus diesen Gründen braucht man wohl nicht reden.

Ob dies den Verkaufszahlen zuträglich sein wird? :lol:

sinnvolle mittel finden.

1) hat es einen grund warum mitarbeiter das tun

2) kann man z.b. ein gscheites lagerverwaltungssystem einführen wo man ganz genau protokollieren kann wer welche komponenten entnommen hat. denen man die assemblierungsaufträge gegenüberstellen kann.
steht der MA beim assemblieren dann erst ohne CPU etc da dann hats wohl was.

nur diese lösung die gericom hat find ich einfach eine bodenlose frechheit.