Verdienst als frischer Dipl. Ing.
 

Ich habe ein paar Fragen zum IT-Kollektivvertrag und dem Verdienst.

1. Was sollte man als Einstiegsgehalt denn ca. verlangen?

2. Was bedeutet dieser Satz:

Irgendwie kann man nicht sofort in ST2 eingestuft werden, wenn man nicht mind. 6 Monate Berufspraxis hat? Habe ich das richtig verstanden?

Wenn ich in ST1 eingereiht werde, ist es sicher, dass ich aufgrund dieser Regelung in ST2 komme? Muss ich 6 Monate in ST1 nach Kollektivvertrag eingeordnet gewesen sein oder welche Verhältnisse zählen da?

3. Was heißt Praxis?
Gehören dazu auch Praktika oder nur richtige Berufserfahrung? Muss es diesselbe Tätigkeit sein?

4. Als Berufseinsteiger wird man nie in ST2 eingereiht?
D.h. ein HTLer bekommt diesselbe Einstufung wie ein DI?

Das kommt darauf an wie gut du verhandelst!

Es gibt aber auch Arbeitgeber, bei denen gibts kein verhandeln.
Z.b. Unis, die zahlen generell nur Kollektiv (Ausnahme Professoren).

Im Internet findest du Richtwerte:
z.B. für Deutschland
http://www.elektronikpraxis.vogel.de...l=1&cmp=nl-191

Du solltest Dich präsentieren und der Fa. "klar" machen, möglichst schon bei der schriftl. Bewerbung, daß genau Du der Richtige bist.

Informier Dich möglichst genau über die Firma und deren Anforderungen.

1.) Hängt ab von der Branche, dem Unternehmen, deiner Tätigkeit, deinem Können, aber in allerersten Linie in deinem Verkaufsgeschick.

2.) Nichts. Da weder im KV noch im Gesetz verankert und damit kannst genausogut die Bibel zitieren.

3.) Auslegungssache, aber im Endeffekt überhaupt nicht relevant.

4.) siehe 1.) letzter Punkt.

Generell würde ich einen 0815 DI <= einem 0815 HTL'ler sehen.

pong

Gehalt Diplom Ingenieur
 

schau mal hier, vielleicht hilft dir das?
http://www.gehalt.de/einkommen/suche/diplom-ingenieur
Hier ein Anhaltspunkt, was dir wohl helfen müßte.

Nochmal: Die Position ist ausschlaggebender als der Titel!

Nett zum Einlesen:
http://karriere-journal.monster.at/g...1/article.aspx

so ist es

warum sollte der titel auch mehr cash bringen ...

erfahrung und die leistung die man erbringt ist das was geld bringt :rolleyes:

aber es gibt ja genug titeljuppies die nur irgendwie ein studium abschließen wollen um in einem betrieb möglich gleich unterm vorstand einen job zu bekommen.

ein ehemaliger kollege von mir kam von einem konkurrenten zu uns (wurde abgeworben) hatte keinen titel und hat mehr eingecasht als einer der schon knapp über 3 jahre bei uns war (mag.)in der gleichen position. soviel zum verdienst - jeder verdient das er verdient ;)

good mornig, welcome to the real living ...


von supertramp gibt es da einen guten titel dazu - dreamer

Danke für die Links, Tips und Antworten! Kennt ihr Werte für Österreich auch?

Irgendwelche Tips dazu? Die Stärken aufzuzählen ist schon klar, nur bin ich in dem Bereich kein Profi sondern Anfänger (wie in fast jedem Bereich).

Wenn ich die Anforderungen kenne, dann schaue ich was ich bereits gemacht habe/kann und hebe diese Stärken hervor. Nur wie weit kann ich verhandeln? Ich denke ich kann es nur herausfinden ...

Gut formuliert! Kann man das Gehalt irgendwo nachschlagen, wenn man Branche, Unternehmensgröße und Tätigkeit weiß?

Könntest du das eventuell auch näher ausführen? Z.B. warum du das so siehst?

Und nach welchen Kriterien wird entschieden, dass man auf diese Position kommt? Da geht es wieder um Erfahrung, Können etc.

Der Titel nicht. Der Titel ist der Abschluss einer mehrjährigen Aus- und Weiterbildung. Und die sollte etwas wert sein, denn ansonsten bräuchten wir sie ja nicht.

Wenn er abgeworben wurde, dann muss er wohl sehr wichtig gewesen sein oder etwas können was dringend gebraucht wurde.

Dafür gibts Erfahrungswerte und - seit März 2011 - die verpflichtende Angabe des Gehalts (wird leider erst ab 2011 gestraft bei Vertoß) in der Ausschreibung.

FH'ler sind großteils sehr selbstbewusste - eigentlich schon stark eingebildete, präpotente und sehr von sich selbst überzeugte - Personen, die oft glauben, dass das Unternehmen nur auf sie gewartet hat. Woher ich das weiß? Hab FH und HTL selbst gemacht, ich trau mir schon zu eine Beurteilung abzugeben. Viele glauben noch zudem, dass jemand der keinen Titel trägt, keine Ahnung hat und man nur auf die Personen zu hören hat, die eben einen solchen tragen.

Das interessiert aber kaum jemanden. Für den HR'ler reichen die Zettel, für deinen direkten Vorgesetzten wirst schon mehr bieten müssen, als taxativ irgendwas aufzuzählen. Prüfungsfragen bei einem Bewerbungsgespräch sind gar nicht so unüblich wie man denkt ;)

Woraufs wirklich ankommt? Echt wirken, Ehrlich sein, Hirn einschalten.

Ein Unternehmen, dass einen Berufseinsteiger aufnimmt, weiß idR auf was es sich einlässt und wie es damit umzugehen hat.

Was mich interessieren täte ist, was du dir als Gehalt derzeit vorstellst.

pong

Meinst du nicht, dass Selbstbewusstsein eine Charaktereigenschaft ist? Ich kenne zwar meine Kollegen, kann aber schwer einschätzen wie sie bei Gehaltsverhandlungen vorgehen.

Ich glaube das jedenfalls nicht.

2200-2300 wären ein guter Einstieg.

Die Frage für mich ist ob ich erstmal akzeptieren soll und in einem Jahr dann neu verhandle. Oder jetzt schon? Klar am Anfang kann man nicht die Ansprüche stellen, ich möchte mich aber natürlich nicht unter meinem Marktwert verkaufen.

Das auch, aber gerade an einer FH wird sowas extrem gefördert.

Klingt auf alle Fälle nicht übertrieben. Ich habe leider keinerlei Ahnung auf welchem Gebiet du welche Kenntnisse und Erfahrung hast und welche Tätigkeit dir vorschwebt. Aber aktuell solltest mit 2300 kaum wo Probleme haben.

Wer mehr Geld will, wechselt. Ende. Den große Sprung im selben Unternehmen wirst kaum bis gar nicht machen können.

Sorry, aber ohne dich jetzt schockieren zu wollen, aber als frischer Abgänger hast ziemlich genau einen Wert von 0 für das Unternehmen. Erst wenn man dich das erste mal von der Hand lässt und du etwas an Leistung erbringst, stellst auch einen Wert dar.

pong

Zurück zum Anfang: ST1 und ST2 würde ich nicht als Stufe sehen, sondern als Tätigkeitsbezeichnung. Beim ITK Kollektivvertrag der WKO gibt es eine Beschreibung dazu, unter II. Tätigkeitsfamilien.
siehe http://www.wko.at/ubit/it-kv/online_kv.htm

Der einzige große Unterschied zwischen diesen Tätigkeitsbezeichnung liegt an der Phrase "besonderer Qualifikation/besonderer Verantwortung" (ausgenommen "fachliche und/oder personelle Managementaufgaben"). Was als "besonders" gilt ist meiner Meinung nach Auslegungssache. Die aufgezählten Tätigkeitsfelder sind nur beispielhaft und teilweise in ST1 sowie ST2 vorhanden.

Wegen "besonderer Qualifikation/besonderer Verantwortung" kontaktiert man am besten den, der die Stelle vergibt, was er sich darunter vorstellt. Dabei kann man auch gleich nachfragen wie der Posten bezahlt ist.

Solches per Telephon zu erfragen wird nichts bringen, die Personalabteilungen geben zu Gehalt ungern telephonisch Auskunft.
Personalabteilungen legen Wert auf ein persönliches Gespräch!

Mit einem derart hohen Einstiegsgehalt wird das eher weniger etwas werden.

In der Einarbeitungszeit (1 Jahr) darf man über 1200 Euro froh sein :eek:

Bis man auf 2200 kommt dauert es nochmal drei Jahre.

Thema umfassend geklärt ?

Höfliche und freundliche Grüsse
Kikakater

redest du über netto oder brutto?
normalerweise redet man über brutto. aber für 1200 würde ich (bin ing) keinen finger rühren. wenn man gut ist, kann man 2200 leicht nach nem jahr haben.
das sind meine erfahrungswerte für/als ing

als dipl ing wirds hoffentlich mehr sein :D

DI :D sicher