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-   -   Arbeit, Lohn und Leistung - Wie lässt sich die Produktivität steigern? (http://www.wcm.at/forum/showthread.php?t=98813)

Faserschmeichler 04.06.2003 02:06

Zitat:

Original geschrieben von fredf


Da gebe ich dir recht.
Ein Bekannter hat in seinem metallverarbeitenden Montagebetrieb die Entlohnung schon seit längerem umgestellt. Die Arbeiter wurden dabei in die Berechnung der neuen Lohnsätze mit eingebunden .
Der Betrieb floriert, Chef sowie Arbeiter verdienen gut und auch das Betriebsklima passt. Kenne einige der Arbeiter persönlich, sie wissen das sie durch Einsatz viel verdienen können, auch viel unterwegs sind aber das macht ihnen nichts aus, im Gegenteil es sind Männer denen das Spass macht.

Ist es möglich, dass du irgendwelche Smilies zu setzen vergaßt?

red 2 illusion 04.06.2003 09:58

Leistung Arbeit Markt
 
HI


Danke für die vielen ???. Daher wird mir klar das meine Theorien eher neu sind und nicht verstanden werden.

Was für mich bedeutet ich kann noch lange daran Arbeiten sie begreiflich zu machen.


Zitat:

Eine US-amerikanischen Firma hat durch Mitarbeiterausbeutung mehr Produktion (Stückzahl) erzielt.

Eine andere Firma mußte daher 2 Mitarbeiter entlassen weil weniger Verkauft wurde und 1 Mitarbeiter hat gekündigt um zu eben dieser Firma zu wechseln.

Daher ist die Gesamtleistung der Wirtschaft die gleiche wie davor 2 Personen leben jetzt von Sozialhilfe.



Regulativ = AI???

gaelic 04.06.2003 10:32

@faserschmeichler: :rolleyes: naja, ich habs vergessen.

ich finde mitarbeiter anspornen ist was gutes, aber es sollte nicht durch akkordarbeit geschehen. ein gutes betriebsklima kann man auch anders fördern (als vorgesetzter locker auftreten, aber doch klar machen was man will,...)

frazzz 04.06.2003 10:34

was hat die erhöhte produktion der einen firma mit dem verkauf der anderen zu tun?

ganz kann ich dir da nicht folgen.

AI heißt was? austrian industries, artisti italiani oder gar künstliche intelligenz?
oder ganz was anderes?

red 2 illusion 04.06.2003 10:50

AI
 
HI


Das geht nicht nur dir so das mit dem Begreifen.



Man kann nicht von einem Mitelstandsmanager in USA oder DE verlangen das er die Globalen Auswirkungen seiner Handlungen versteht und daher seine Entscheidungen Global abstimmt.


Jetzt denkst du wahrscheinlich was hat so eine kleine Scheibenfirma mit Globalen-Folgen zu Tun???

Jetzt sind wir bei der ChaosTheorie und Alles hängt mit allem Zusammen. Es wird keine Weltformel geben.

Was ich als unabänderliche Kausalität des UNI-VER-SUM bezeichne.

Alles hängt mit allem Zusammen

http://www.chaos-theorie.de/


AI = KI = künstliche Intelligenz

gleeful 04.06.2003 14:23

prinzipiell halte ich leistungsorientierte bezahlungsmodelle für gut. um eventuelle härten zu vermeiden, muss der schlüssel halt wohl durchdacht sein. auch beteiligungen halte ich für ein probates mittel die produktivität zu steigern.

überspitzt formuliert: ein jedes bezahlungsmodell sollte vom schlechtest möglichen menschenbild ausgehen. also net fleissig, kollegial und pflichtbewusst, sondern faul, egozentrisch und gleichgültig. gier ist imho einfach der sicherste faktor in der rechnung.

grüße
gleeful

fredf 04.06.2003 17:37

Zitat:

Original geschrieben von Faserschmeichler


Ist es möglich, dass du irgendwelche Smilies zu setzen vergaßt?

Wie kommst du darauf das zu fragen ?

gleeful 04.06.2003 19:41

Re: Leistung Arbeit Markt
 
Zitat:

Original geschrieben von red 2 illusion


Danke für die vielen ???. Daher wird mir klar das meine Theorien eher neu sind und nicht verstanden werden.

Was für mich bedeutet ich kann noch lange daran Arbeiten sie begreiflich zu machen.


mit verlaub, aber es sind derzeit noch nicht mal deine theorien, die nicht verstanden werden - es sind dein sätze. das alles lässt sich sicher auch auf deutsch sagen. ;)

die bedeutung des meisten kann ich erahnen. die kryptische "17" am schluss entzieht sich mir derweilen allerdings noch völlig. ich arbeite dran...

pfiati
gleeful

red 2 illusion 04.06.2003 21:07

Numerologie
 
HI


17 ist Numerologie und da hab ich mein eigenes System.


Übersetzung : Nur für Männer die etwas anders Denken können.


Hat keine weitere Beteutung und ist so ein Schmuck für die Zeile.

Achja, sind schon meine Theorien auch wenn ich die bestätigt bekommen habe. Was ist schlecht daran das viele genauso Denken und früher schon so dachten? Nix!

Guru 05.06.2003 01:39

Zitat:

Original geschrieben von gleeful
prinzipiell halte ich leistungsorientierte bezahlungsmodelle für gut. um eventuelle härten zu vermeiden, muss der schlüssel halt wohl durchdacht sein. auch beteiligungen halte ich für ein probates mittel die produktivität zu steigern.

überspitzt formuliert: ein jedes bezahlungsmodell sollte vom schlechtest möglichen menschenbild ausgehen. also net fleissig, kollegial und pflichtbewusst, sondern faul, egozentrisch und gleichgültig. gier ist imho einfach der sicherste faktor in der rechnung.

grüße
gleeful

DIe üblichen Lohnzahlungsmodelle gehen bei Akkordarbeit von einem "virtuellen" Durchschnittsarbeiter aus. Dafür gibts REFA, Zeitstudien und dgl.
Der Durchschnittsarbeiter erhält dann 100% des Lohns, wenn wer eben besser (schneller) arbeitet, gibt es Akkordzuschläge. Akkord muss sich jedoch nicht nur auf Stückzahlen rechnen, es gibt auch andere Zielerreichungskriterien (zB Qualität).
In der Autoindustrie ist man aufgrund der Taktzeiten der Bandfertigung auf Qualitätsakkord umgestiegen - je weniger Nacharbeiten notwendig sind, umso mehr bekommen die Arbeiter.

Guru


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