aus http://www.proworks.at/index.php/sie...chen-raum-graz

;)

Bravo- alles was gesetzlich vorgeschrieben ist-gut das wirs noch einmal erwähnt haben! :rolleyes:
Was sind die zusätzlichen Sozialleistungen?:eek:

Sorry lieber Baron, aber ich mache dich darauf aufmerksam, dass 13./14. Monatsgehalt ist nicht im Gesetz verankert. Auch ist durchaus in der Norm, dass bei Arbeitskräfteüberlassung ein freier Dienstnehmer einfach nur weitervermittelt wird und sich entsprechend um alles selbst kümmern muss.

Das stimmt so nicht! Kommt auf den Kollektivvertrag an! In 90% der fälle ist das 13/14 Monatsgehalt verankert! Aus genau den 2.) Grund ist Arbeitskräfteüberlassung abzulehnen!

Dennoch ist die Arbeitskräfteüberlassung eine gängige Praxis und es gelten die Kollektivverträge, siehe z.B.:
http://www.top-job.co.at/agb.pdf
http://portal.wko.at/wk/format_detai...779&dstid=6740

Danke!

Gern geschah´s!

Ein KV ist kein Gesetz, lieber Baron. Mit deiner Lebenserfahrung solltest du den Unterschied kennen.

pong

Und ein "i" hat ein "tIpferl" auf dem man im Bedarfsfall herumreiten kann .Dann heißt man Itipferlreiter lieber Pong!:p
Und in vielen Gesetzen steht : "wie im KV vereinbart!"
Aber das wirst im laufe deiner Lebenserfahrung auch noch lernen-hast ja noch ein bisserl Zeit!;)

Ein Vertrag ist zwischen den Vertragspartnern gültig, ein Gesetz für alle Bürger eines Landes.
Aber das ist ja nur ein Tüpferl. :look: