Mag sein, dass es etwas unfair erscheint, aber Lufthansa fährt sehr erfolgreich mit diesem System und deswegen sehen die auch keinen Grund es zu ändern, was ich durchaus nachvollziehen kann. Wenn ein Unternehmen neue Mitarbeiter sucht können die ja die Auswahlkriterien bestimmen wie sie wollen, ob es einem passt oder nicht spielt dabei keine Rolle. Von daher denke ich, ist dieser Test durchaus gerechtfertigt.

Gruß
Thies

Um zu testen, ob jemand ein guter Pilot ist, muss man einen Piloten testen. Man kann nicht irgendwelche Leute in Gruppenspielen beobachten, und daran erkennen, wer fliegen kann, und wer nicht. Darum gehts der LH ja auch nicht. Die wollen halt ein ganz bestimmtes Persönlichkeitsprofil haben. Da kann man der beste Pilot sein, wenn man zu ruhig ist, oder zu sehr motiviert, fliegt man halt aus dem Test. Grade das mit der Übermotivation ist echt ein Hammer. Man darf bei der LH nicht zu sehr Pilot werden wollen, sonst fliegt man aus dem Test.:rolleyes: :confused:

Also falls jemand den LH Test nicht schafft, nicht entmutigen lassen, es gibt auch andere Möglichkeiten ins Cockpit zu kommen.

Habe mich Ende Juli 04 beworben und nun eine Einladung zur BU für Juni. Du solltest also dann demnächst eingeladen werden.

Ich dachte auch erst die haben mich vergessen... aber hab nur Geduld ;-)

Zu den übrigen Meinungen: Es geht der LH ja nicht darum zu testen, wer generell geeignet wäre, denn das wären wohl die meisten. Sie wollen einzig und allein die Überdurchschnittlichsten herausfiltern. Und Wert wird v.a. auf Ausgeglichenheit gelegt. Die Gruppenspiele finde ich nicht ganz so sinnfrei wie ihr, man bedenke, dass mangelnde Kommunikation im Cockpit nicht erst einmal zum Unfall geführt hat.

Moin,

vielleicht hilft dir auch noch das Forum:

http://www.flycity.de/Forum/forum.html